Ładowanie...
Tytuły wymienionych poniżej publikacji są jednoznaczne, przez co nie pozostawiają wątpliwości w zakresie omawianej treści. Wszystkie tytuły mają charakter podręczników, których odbiorcami są m.in. studenci zarządzania,
Zbiory definicji z zakresu zarządzania zasobami ludzkimi, można znaleźć w słownikach, poruszających tę problematykę: Wersja papierowa: Olczaka A., Kołodziejczyk-Olczak I., Leksykon zarządzania, Wydawnictwo Wyższej Szkoły Humanistyczno-Ekonomicznej,
Słowo motywacja pochodzi od łacińskiego słowa movere i oznacza ?ruszać się?. Toteż pojęcie to oznacza sumę wszystkiego, co popycha człowieka do działania. Motywacja to zestaw sił,
Strategiczne zarządzanie zasobami ludzkimi obejmuje te decyzje, które mają podstawowe i dalekosiężne znaczenie dla polityki zatrudniania i rozwoju ludzi w przedsiębiorstwie, a także te, które wpływają
Armstrong M., Strategiczne zarządzanie zasobami ludzkimi, Oficyna a Wolters Kluwer business, Warszawa 2010. Ludwiczyński A., Strategiczne zarządzanie zasobami ludzkimi: materiały na konferencję: 15-16 listopada 2000 r.,
Borkowska S., System motywowania w przedsiębiorstwie, Państwowe Wydawnictwo Naukowe, Warszawa 1985. Gick A.,Tarczyńska A., Motywowanie pracowników : systemy, techniki, praktyka, Polskie Wydawnictwo Ekonomiczne, Warszawa 1999. Jasiński
Motywacja – świadome dążenie do czegoś. Źródło: E.J. Murray, Motywacja i uczucia, PWN, Warszawa 1986. ——————————————————————————————————————————————————– Motywacja to coś co pobudza do działania i nadaje mu
Borkowska S., Strategie wynagrodzeń, Dom Wydawniczy ABC, Kraków 2001. Gierszewska G., Zarządzanie strategiczne, Wyższa Szkoła Przedsiębiorczości i Zarządzania im. L. Koźmińskiego, Warszawa 2000. Hamel G., Prahadal
Poniżej przedstawiono kilka definicji pojęcia “zarządzanie zasobami ludzkimi”, z którymi można spotkać się w literaturze: Zarządzanie zasobami ludzkimi (ZZL) to strategiczne i spójne podejście do
Dwumiesięcznik “Zarządzanie Zasobami Ludzkimi”wydawany jest przez Instytut Pracy i Spraw Socjalnych w Warszawie. Zawarte w nim artykuły naukowe poruszają teoretyczne i praktyczne aspekty zarządzania zasobami ludzkimi.
