Ładowanie...
Wiele mówiło się w ostatnim czasie o roli małych i średnich przedsiębiorstw w gospodarce narodowej. Podkreśla się, że ich rozwój stwarza warunki do kreowania ludzkiej przedsiębiorczości,
Podstawowa literatura z zakresu zarządzania talentmi: Zarządzanie talentami. Praca zbior. pod red. S. Borkowskiej. IPiSS, Warszawa 2005. Przedsiębiorczość organizacyjna: Orientacje czasowe, opcje realne, wyjątkowi ludzie.
W zależności od analizowanych problemów w naukach o zarządzaniu można stosować różnorodne metody badawcze. Dla przykładu S. Sudoł wymienia[1]: metody ilościowe (matematyczne, ekonometryczne, statystyczne, badań operacyjnych),
Herb Kelleher z firmy Southwest Airlines: Rekrutacja jest tym, gdzie wszystko się zaczyna. Jest to źródło rzeki i jeśli się je zanieczyści, stopniowo zanieczyści się cały
Armstrong M., Zarządzanie wynagrodzeniami, Oficyna Ekomiczna, Kraków 2009. Armstrong M., Cummins A., Hastings S., Wood W., Wartościowanie stanowisk pracy. Przestrzeganie zasady równej płacy w praktyce, Oficyna
Objętość pracy: praca licencjacka około: 30 – 50 stron praca magisterska około: 60 – 100 stron Format pracy: A4 Praca znormalizowana – każdy rozdział zaczyn się
Na końcu każdej pracy naukowej umieszczana jest bibliografia, czyli literatura przedmiotu, wykorzystana do sporządzenia opracowania. Dzięki niej recenzent może szybko zapoznać się z podstawą naukową konkretnej
Każdy przypis zaczyna się z dużej litery a kończy się kropką, wyjątek stanowią źródła internetowe. Jeżeli pierwszy raz podajemy źródło przypis powinien być pełny. PRACA SAMOISTNA:
Ludzie sami w sobie nie są zasobami organizacji, lecz nośnikami pewnego zasobu. Każdy z nas jest właścicielem kapitału ludzkiego, na który składają się: doświadczenie, zdolności, motywacja,
Adamiec M., Kożusznik B., Zarządzanie zasobami ludzkimi. Aktor-kreator-inspirator, Akade, Katowice 2000. Armstrong M., Możesz być jeszcze lepszym menedżerem, Amber Warszawa 2002. Armstrong M., Zarządzanie zasobami ludzkimi,
